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人才策略:

 

       知识经济时代,企业与企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。人才是企业最宝贵的财富,是企业发展壮大的根本。锦鹏置业有限公司一贯坚持以“人才兴业”为指导思想,在人才引进、培养上下大力气,通过优化配置和科学选拔,建立起富有生机、充满活力的用人机制,使人才资源有效地转化为人力资本,有效地升华为企业效益。 
  
      在发展历程中,锦鹏置业有限公司始终坚持将“引得进、留得住、用得好”作为一项战略任务来抓,在用人政策上充分体现爱才之心和用才之能。广招八方才俊,积极储备人才,使锦鹏置业有限公司在前进中能突破人才“瓶颈”的困扰,取得跳越式的发展。       
  
      一、选才: 选才是基础,锦鹏置业在选才时注重德才兼备,希望不仅要有扎实的技术功底,而且要有良好的道德品质。     
  
      二、用才: 用才是根本,锦鹏置业努力创造良好的工作、生活环境,建立科学的选拔任用体制,使各方英才都能有用武之地。     
  
      三、炼才: 炼才是关键,锦鹏置业非常重视对员工的再教育,通过企业这个特殊的大学校培养和锻炼出更多的人才。     
  
      四、励才: 励才是手段,锦鹏置业在实践中不断总结出精神激励、物质激励等多种激励方式,形成你追我赶、争做先进的喜人局面。
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